Proces Rekrutacji i Selekcji

Wstępem do rekrutacji jest potrzeba rekrutacyjna. W przypadku wolnego wakatu Dział Personalny umieszcza ogłoszenie rekrutacyjnie, korzystając ze strony arla.pl lub innego nośnika medialnego.

Zanim rekrutacja się rozpocznie Dział Personalny dokonuje selekcji wszystkich przesłanych aplikacji, tzn. weryfikuje przesłane aplikacje pod kątem merytorycznym i zgodności z profilem stanowiska. W naszej firmie proces rekrutacji składa się z trzech etapów:

• Jest to weryfikacja telefoniczna - wstępna, podczas której oceniamy umiejętności językowe kandydata, rozmawiamy na temat doświadczeń zawodowych i oczekiwań.
• Jest to etap, podczas którego Przedstawiciel działu personalnego spotyka się z wybranymi kandydatami na rozmowie rekrutacyjnej. W zależności od stanowiska kandydat będzie proszony o wypełnienie testów z zakresu księgowości, języka angielskiego.
• Jest to etap, podczas którego wyselekcjonowani kandydaci przechodzą rozmowę z Kierownikiem Działu Personalnego i Kierownikiem zespołu, do którego jest rekrutowany kandydat.

Bardzo cenimy sobie spotkania z każdym kandydatem. Jest to dla nas możliwość wymiany informacji oraz poznania oczekiwań potencjalnych Pracowników.

Idealny Kandydat do pracy w naszym Centrum finansowym to:

• Osoba, która posiada podstawy wiedzy finansowo - księgowej.
• Osoba, która sprawnie posługuje się językiem angielskim (co najmniej poziom FCE), mile widziany dodatkowy język obcy (np.: język duński, szwedzki, niemiecki)
• Osoba, która lubi pracę zespołową.
• Osoba, która chętnie się uczy.
• Osoba, która jest otwarta na nowe wyzwania zawodowe.